试题详情
- 单项选择题撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
A、要对所有受训人员进行调查
B、尽量实事求是地呈现评估结果
C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D、当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训规划时在()的基础上制定。
- 有下列情况()者,不解除“双通道聘任”并
- ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
- 备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上
- 人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、
- 转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗
- 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占(
- 现代培训活动的首要环节()
- 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分(
- 新员工入职培训的第二个目的是()
- 培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高
- 适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
- ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“
- 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即
- 简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草
- 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培
- 潜在能力考核采取()方式进行
- 确定培训计划的最重要的依据是()
- 对于需要定期开发的培训项目,企业一般从(
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有()。