试题详情
- 单项选择题培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。
A、目标错位
B、过程失控
C、操作失误
D、内容偏差
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有(
- **公司成立于1992年,在过去的10年
- 根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全
- 培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②
- 属于间接培训费用的是()
- 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
- 我国常用的教学设计程序
- 在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度
- 培训发展循环的首要环节是()。
- 简述培训评估的层级体系的特点
- 外部聘请师资的优缺点有哪些?
- 在培训过程中,监控中间效果是()在不同培
- 由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标
- 对培训效果进行行为评估,评估者应为()
- 在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生
- 以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
- 培训效果的四层框架体系是指()。 ①反
- 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜
- 简述培训传统体系的构成?
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程