试题详情
- 单项选择题培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
A、由于部门变化
B、由于绩效变化
C、由于管理者变化
D、由于薪酬变化
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业设置培训课程的基本原则有（）。
- 选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的
- 员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设
- 有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并
- 下面不属于培训需求分析内容的是（）。
- 某电信公司2009年3月份，从各大专院
- 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔
- 间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括
- 撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
- 企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
- 了解受训者对培训项目的（），可监测受训者
- 在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（
- 网上培训的缺点是（）。
- 企业管理人员的一般培训内容包括（）。
- RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近40
- （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它
- 简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
- 培训项目计划包含的层次有（）。
- （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
- 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核