试题详情
- 单项选择题()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A、全面性任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求分析模型
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业培训开发体系包括(),规划系统,实施
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括()
- 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原
- ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分
- 企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应
- 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加
- 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥
- 将学习应用于相似的情境中是指()
- 大华公司在全国内营销自己的产品。公司推
- 简述培训评估的层级体系的特点
- 下面哪一项不是学习评估的优点()。
- 培训评估报告的撰写要求有哪些?
- 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的
- ()是进行培训的物质基础,是培训工作所必
- 培训的风险管理制度贯彻()原则。
- 在培训过程中,培训评估的意义主要体现在(
- 泰丰酒业是一家上市公司,十分重视品牌形
- 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求
- 到了20世纪50年代后期,美国著名的行为
- 各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排,