试题详情
- 简答题企业培训开发体系包括(),规划系统,实施管理系统和评估反馈系统。
- 需求分析系统
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对培训效果进行行为评估,评估者应为()
- 设置培训课程的基本依据是()。
- ()是进行培训的物质基础,是培训工作所必
- 简述学习地图的绘制步骤?
- 企业设置培训课程的基本原则有()。
- ()不是培训需求的来源。
- ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
- 学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题
- 简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草
- 麦克鲁斯基首次提出()
- 分析企业培训需求要从不同()进行分析。
- 各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成
- 对企业来说,最重要的资源是()
- 由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标
- 以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
- 简介培训评估报告的撰写步骤要求
- 奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意
- 属于解决问题能力的培训方法包括()。
- 选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工
- 河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整