试题详情
- 单项选择题奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型:一是词汇学习,二是概念学习,三是()。
A、自主学习
B、辅助学习
C、目的学习
D、命题学习
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训服务制度的内容包括()。
- 在培训活动中,()不仅是学习资源的摄取者
- 备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现
- 企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培
- 年度考核结果为“()”的,或连续两个年度
- 关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表
- 设置培训课程的基本依据是()。
- 属于间接培训费用的是()
- 被誉为“人力资本理论之父”的是()
- 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()
- 专业技术性较强的员工一般不采用()
- 备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上
- 可以提供培训服务的咨询机构主要包括()。
- 培训课程设计的基本原则是符合()、符合(
- 组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解
- 培训效果评估的作用包括()
- 运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训
- 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准
- 某电信公司2009年3月份,从各大专院
- 分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找