试题详情
- 单项选择题以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
A、经济、实用、有效
B、可以针对不同的培训目的
C、适应性强
D、培养员工间的良好人际关系
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。
- 有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可
- 简述制定员工培训计划的步骤和方法。
- 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中
- 公司因工作需要，临时增加的计划外培训班，
- 在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制
- 1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提
- 拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们
- “双通道”设同向的两个通道：一是（）通道
- 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的
- 培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与
- 员工培训的特点（）
- 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最
- 培训效果评估的基本步骤有哪些？
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
- 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核
- 培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培
- 简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式
- 敏感性训练的特定目的是（）。
- （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它