试题详情
- 单项选择题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A、访谈法
B、综合座谈
C、笔试法
D、电话调查
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训管理的首要制度是（）
- 培训课程计划的内容主要包括（）
- 在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制
- 培训需要分析的基本目标是（）
- 可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
- 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招
- （）方法，传授内容多，知识比较系统，有利
- 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要
- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点
- （）要求学员在小组中就参加者的个人情感、
- 理想的培训师须考虑的相关因素是（）
- 有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并
- 教学计划的设计原则是适应新原则、（）、最
- 简述需求分析的基本工作程序。
- 建构主义理论研究者进一步认为，学习过程的
- 由心理学家洛克提出的是（）
- 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析
- 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间
- 制定员工培训规划的要求有哪些？
- 培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？