试题详情
- 单项选择题()方法,传授内容多,知识比较系统,有利于大面积培养人才,平均费用较低
A、讲授法
B、研讨法
C、实践法
D、模拟法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标
- 根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全
- 河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标
- 培训服务协议条款中应含()内容。
- 建立三级单位中层干部考学促学机制可以()
- 某电信公司2009年3月份,从各大专院
- 通过卫星、有线电视和光纤网络等设备,运用
- 转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()
- 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是(
- 企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括()
- 备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。
- ()是了解受训人员受训效果的最直接、最公
- 培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实
- 选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工
- 培训的直接成本包括()。
- 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、
- 在评估培训效果时,()用于评估投资大、培
- 米拉日湖度假村拥有并经营着山家娱乐公司