试题详情
- 单项选择题诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）
A、熟练理论
B、余力理论
C、培训迁移理论
D、认知同化理论
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公
- 人员培训采用模拟训练法的目的是（）
- 属于培训过程中的风险的是（）
- 企业培训开发需求分析目的是（）。
- 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误
- 将学习应用于相似的情境中是指（）
- 员工的基础和前提条件是（）
- 起草与修订培训制度的要求（）。
- “双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括
- 外部聘请师资的优缺点有哪些？
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（）
- 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最
- 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷
- 企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟
- 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包
- 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培
- 企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
- 简述制定员工培训计划的步骤和方法。
- 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
- 企业管理人员的一般培训内容包括（）。