试题详情
- 单项选择题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()
A、整体层次
B、组织层次
C、个体层次
D、战略层次
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情
- 提高员工工作能力是()。
- 直接传授培训方式的主要特征是()。
- 在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()。
- 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然
- 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工(
- 敏感性训练的特定目的是()。
- ()法,适合于管理人员或技术人员了解专业
- 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须
- 我国常用的教学设计程序
- 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加
- 在评估培训效果时,()用于评估投资大、培
- 制订企业培训开发规划时,要充分考虑()、
- 集团公司培训的原则是()、()、()。
- 在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点
- 被称为“创新之父”的美国经济学家是()
- 员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支
- 在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要
- 培训评估报告的撰写要求有哪些?
- 在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的