试题详情
- 单项选择题各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制,并坚持把必需的()作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件,激发员工参加培训的动力。
A、岗位培训和培训情况
B、岗前培训和考核结果
C、岗前培训和培训结果
D、岗位培训和培训结果
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位调整人员均应实行试岗期,并执行试岗待
- 企业设置培训课程的基本原则有()。
- 最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定
- 拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验,他们
- 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()
- 高层管理者不需要培训,因为能够做到高层
- 组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解
- 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是(
- 企业进行培训机构选择决策的资源依据是()
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程
- 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个
- 培训成果转化的首要条件是()
- 培训规划时在()的基础上制定。
- 在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于
- 某电信公司2009年3月份,从各大专院
- 学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题
- 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现
- 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即
- ()不属于导致培训结果评估困难的因素。
- 环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作