试题详情
- 单项选择题()不属于导致培训结果评估困难的因素。
A、这个层面的评估需要较长的时间
B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段,缺乏必要的技术与经验
C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义,但是培训却很难量化
D、必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数字
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 属于培训后的风险的是()
- 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培
- 人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、
- 培训的风险管理制度贯彻()原则。
- 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐
- 培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实
- 简述培训评估的层级体系的特点
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程
- ()是培训需求信息收集的最原始、最基本的
- 阿尔弗雷德·马歇尔则认为,在所有的投资中
- 关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表
- ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
- 员工的基础和前提条件是()
- 培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培
- 各单位要认真组织材料核查工作,确保申报人
- 员工培训管理流程的最后一个流程是()
- 企业培训后最常发生的风险()
- 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到
- 企业培训的目标包括三个方面:善于处世、熟
- 承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变