试题详情
- 多项选择题培训激励制度主要包括()。
A、完善的岗位任职资格要求
B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C、科学合理的培训考核制度
D、公平竞争的晋升规定
E、以能力和业绩为导向的分配原则
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个
- 培训规划时在()的基础上制定。
- 与我们通常所说的整理记录法相似,它可以用
- ()是进行培训的物质基础,是培训工作所必
- 美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“
- 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥
- 员工培训管理流程的最后一个流程是()
- 课程设计的核心内容是()。
- 企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利
- 确定培训计划的最重要的依据是()
- 公司因工作需要,临时增加的计划外培训班,
- 根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培
- 期望理论是由谁提出的()
- 简述学习地图的绘制步骤?
- 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度
- 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定
- 在培训效果评估的原则中,最重要的原则是(
- 试岗期满,各单位要组织对岗位调整人员进行
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()
- 南方电器公司成立于1992年,在过去的