试题详情
- 简答题试岗期满,各单位要组织对岗位调整人员进行(),广度、深度、难度要与岗位要求相适应。
- 考试考核
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服
- 对于需要定期开发的培训项目,企业一般从(
- 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原
- 起草与修订培训制度的要求()。
- 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理
- 国外常见的集中教学计划设计程序有哪几个?
- 员工培训管理流程的最后一个流程是()
- 优选培训方法要考虑()。
- 对培训效果进行定性评估的优点包括()
- 受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情
- 简述培训评估的层级体系的特点
- 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同
- ()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
- 根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培
- 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核
- 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知
- 知识结构的结构类型()
- 1943年,提出了著名“需求层次理论”的
- 管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包
- ()是进行培训的物质基础,是培训工作所必