试题详情
- 简答题课程设计的核心内容是（）。
- 课程内容安排
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们
- 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为
- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法
- 针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析
- 重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的
- 员工的基础和前提条件是（）
- （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立
- 在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评
- 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
- 各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排，
- 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
- 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（）
- 一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教
- （）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的
- 属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
- 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括
- 企业设置培训课程的基本原则有（）。
- 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应
- 在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果