试题详情
- 单项选择题()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A、研讨培训法
B、角色扮演法
C、行动学习法
D、案例分析法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 国内常见的集中教学计划设计程序有哪几个?
- 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷
- 在对培训项目的结果进行沟通时,应该知到评
- 为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业
- 员工的基础和前提条件是()
- 态度型培训法包括()
- 简述员工培训计划与教学制定的程序和方法:
- 让学员自行收集亲身经历的案例,将这些案例
- 在培训效果的评估体系中,()是第四级评估
- 培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来
- 简述培训效果的信息种类及评估指标。
- ()方法,传授内容多,知识比较系统,有利
- 入职培训制度的主要内容和条款包括()。
- ()是培训需求信息收集的最原始、最基本的
- 培训需求分为()层次。
- 备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现
- 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最
- 员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支
- 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
- 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须