试题详情
- 判断题组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是(
- 诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则,人民
- 我国法律规定,劳动争议处理的途径有()
- 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同,纯交
- 工作分析的结果形成()。
- 按照我国相关法律法规的规定,人才中介服务
- 2004年1月15日,某玩具制造公司因扩
- 以下哪几项属于组织的基本特征()。
- 招聘活动总结的内容一般包括()。
- 心理测评的内涵是()。
- 民事诉讼的起诉必须符合下列条件()
- 工资制度主要有哪几种()。
- 按照《仲裁法》的规定,仲裁协议应当具有备
- 根据《担保法》规定,必须通过交付才能生效
- 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相
- 劳动保护的分类有()。
- 人力资源在被“闲置”时,其本身具有一定的
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 在培训结束后,从学员应用知识、技能方面评
- 张某之妻肖美梅因急病开刀,急需支付医院的