试题详情
- 单项选择题关于缓解冲突,罗宾斯提出了几种做法,其中不包括()。
A、委任态度开明的管理者
B、理智讨论
C、鼓励竞争
D、重新编组
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当玛莎提交关于不安全的工作条件一个正式的
- 组织发展
- 领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论
- 度量离中趋势的常用指标是()
- 当前最流行的情商测试是由美国心理学家丹尼
- 组织设计有()个步骤。
- 麦克利兰认为在生存需要基本得到满足的前提
- 以下哪一个不是四个管理功能其中之一()
- 群体成员的满意程度与群体作为一个工作单元
- 下列()不会带来冗长的命令链而影响沟通。
- 下列管理方式中,适合于“社会人”假设的有
- 沟通速度快而准确,容易出现领导核心,信息
- 企业形象
- “熵”能测量环境的什么特性?( )
- 简述凯利的三维归因理论和维纳的成败归因理
- 事业部制
- 领导有效性评价的理论依据是什么?
- 在组织中更大众化的沟通形式是()
- 什么是工作分析?它与组织的人员选拔活动有
- 美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可