试题详情
- 简答题组织发展
- 是由最初对组织某些部分或某些方面进行小范围变革或修改而发展起来的。它的实际含义指任何一个组织随着客观环境的变化而运用科学知识进行的有计划的和全局的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织文化向哪个方向转变和怎样转变很大程度
- 亨利不满意他的工作，但相信他的上司是一个
- 结合实际谈谈良好人际关系对组织的重要性
- 人们在群体中可以获得的需要和满足有（）
- 关于成就需要理论论述错误的是（）
- 影响人际交往空间的因素有（）。
- 哪些因素影响人们的从众行为？
- 员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没
- 改变态度的说服方法有效性的条件有哪些？
- 群体决策的利弊？
- （）是指通过计划、组织、领导、控制等职能
- 斯德恩斯公司的虚拟团队 斯德恩斯公司
- 在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定
- （）把一个组织看成社会系统中的分系统，要
- 正的人际关系型行为包括（）
- 如何理解决策民主化？
- 勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导
- X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律
- （）权力来自于对信息的接触和控制。
- （）和（）的共同点在于，二者都是直接作用