试题详情
- 判断题员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项是一级权力组合（）。
- 依据心理活动的优势性，可以将性格类型划分
- 如果某位以前表现不太好的员工在完成一项艰
- 下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来
- 美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管
- 霍兰德认为，适于从事沉思型的科学研究活动
- 王浩感觉他得到的太少，要求做太多。为了弥
- 下列哪个不是当代研究者公认的六种情绪之一
- 威胁
- 根据X理论，经理将如何看待员工？（）
- 规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响
- 团队的规模影响团队绩效。
- 下列著作中标志着人际关系学说的正式创立的
- 韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（
- 在企业活力内在要素中，（）是最深层次的动
- 领导素质
- 管理者希望公司员工在交往的过程中，是礼貌
- 虚拟团队的特征有（）。
- 组织管理型创造性行为
- 提出自我知觉服从三种心理过程——本我、自