试题详情
- 单项选择题根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后（）
A、逐渐增加
B、逐渐减少
C、逐渐下降
D、逐渐上升
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情
- 项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出
- 约定不同工作成果的计件单价（含管理费），
- 纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，
- 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按
- 劳务发包企业可以在征得建设单位同意的情况
- 《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未
- 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重
- 对强行性规范，当事人可以合意排除适用。（
- 劳务分包企业的施工作业队应在建设主管部门
- 缩短工作日主要适用于（）工作。
- 计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包
- 下列选项中，说法错误的是（）。
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（
- （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳
- 口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）
- 劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技
- 突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。
- 下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（
- 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用