试题详情
- 多项选择题职业生涯具有（）等性质。
A、独特性
B、发展性
C、阶段性
D、终生性
E、互动性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部招聘的缺点主要有（）
- 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考
- 人力资源规划的主要内容有（）
- 在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作
- 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
- 公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理
- 劳动法对劳动者合法权益的保护有什么？
- 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法
- 偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地（）
- 企业的生命周期不包括（）
- 对下列的哪个职位进行分析时，使用直接观察
- 简述人力资源管理的意义与作用。
- 利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（
- 人力素质分析的内容不包括（）。
- 简述企业形象概念的内涵。
- 权重
- （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位
- 360度绩效评估是指什么？
- （）能够在对竞争者和生产需求做出决策反应
- 人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合