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- 简答题评析行为科学时期组织理论及其思想观点。
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行为科学时期的组织理论的要点主要有：
（1）.组织是一个心理、社会系统
（2）组织是一个平衡系统
（3）组织是一个提供合理决策的机构
（4）组织具有非正式的一面
（5）组织是一个影响力系统
（6）组织是一个沟通系统
（7）组织是一个人格整合系统
（8）组织是一个人一机配合的系统
行为科学时期的组织理论对于组织问题的研究和管理都是一场革命.在研究取向上，他们面对现实，广泛收集资料，不囿于偏见；从静态的研究转向动态的研究，对组织实行行为的研究；从对组织原则的研究转向对组织本质的探讨；从对正式组织的研究转向注意非正式组织，由此创造了极为丰富的研究成果.他们将组织看成是心理系统、影响系统、平衡系统、人格系统，沟通系统等，这些都引起了组织观念的变革.行为科学的组织理论的贡献还在于它引起了管理哲学的变革.他们促成了组织管理方式由监督制裁走向人性激励，从专断领导走向民主领导，由唯我独尊到意见沟通的转化.但是，行为科学时期的组织研究也有其缺失，主要表现在：（1）重视事实真相的研究，只求收集资料，使研究陷于支离破碎（2）过分偏重对组织中人的行为研究，甚至根本否认组织结构与法令的重要性（3）行为科学家一味追求“客观性，极力避免“价值判断”，并不符合社会科学的研究精神（4）行为科学研究的对象虽然是人，但未能涉及外在环境对人的影响（5）有轻视正式组织作用的倾向 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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