试题详情
- 多项选择题战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
A、方向性
B、指导性
C、时空性
D、规划性
E、控制性
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 投资策略的特点是（）。
- （）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组
- 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一
- 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资
- 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是
- 企业的战略主要包括（）
- 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源
- 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学
- 采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要
- 战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）
- 被认为是一种科学、有效的预测方法是（）
- 中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法
- 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人
- 梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
- 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其
- 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关
- 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须
- 调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容
- 员工基本能力情况调查表不包括（）
- 高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同