试题详情
- 多项选择题从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是()。
A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B、管理工作的范围不断扩大和深入
C、以工作效率为中心
D、企业雇主的认知发生了重大变化
E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提
- 人力资源战略规划的定义:( )
- 一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员
- ()是集万能的表格计算、丰富的图形自动化
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在
- 公司战略,也称(),是指在市场经济条件下
- 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系
- 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都
- 企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归
- 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有
- 在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次
- 企业战略计划是由( )及信息反馈等环节构
- 影响人力资源数量的因素主要是()
- 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展
- 常用的重要分析方法是()
- 人力资源的素质分析包括好几方面,其中错误
- 独特性产品竞争策略的具体形式是()。
- ()强调市场导向,以产品为中心,强调员工
- 企业人力资源内部能力分析是( )。
- 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影