试题详情
- 单项选择题在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
A、戴瓦纳
B、德鲁克
C、巴纳德
D、西蒙
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（
- 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员
- 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理
- 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规
- 当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化
- 被认为是一种科学、有效的预测方法是（）
- 根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要
- 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中
- 社会文化的影响主要反映在人们的（）方面
- 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的
- 外部宏观环境不包括（）
- （）是相对于其他物力、财力等资源的名称称
- 例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所
- 高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同
- 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模
- 从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以
- 新经济时代，企业管理层面的重点是（）
- 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产
- 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处