试题详情
- 单项选择题从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。
A、2
B、3
C、4
D、5
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规
- 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相
- 人事管理的范围包括()。
- 下列哪项不属于企业的战略的层次()
- ()被称为“科学管理之父”。
- 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()
- 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(
- 战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在
- 美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并
- 提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念
- 企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略
- 不断增强着其对企业的核心作用,逐渐成为组
- 昆恩将企业文化划分为( )四种类型。
- ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称
- 内部导向的发展战略是成功企业的()。
- 人力资源计分卡包含了以下四个维度()
- 企业人力资源管理的职能包括( )方面。
- 企业战略目标具体类型不包括()
- 几种战略理论进行比较,不属于战略适应观的
- 企业文化的最内层包括( )。