试题详情
- 单项选择题企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
A、人力资源素质
B、人力资源规划
C、人力资源分析
D、人力资源战略素质
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略目标有多个层次,其中维持组织
- 例如:某电子企业在进入家电信息化产业时所
- 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提
- “strategy”有双重含义,在泛指企
- 企业经营过程中所面临的各种外部经济条件,
- 从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人
- 一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法
- 从时限上区分,长期战略规划应在( )年以
- 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组
- ()的频繁性大致可分为平稳型(如家具)、
- 菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16
- 主要生产函数模型,如线性生产函数模型、指
- 劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
- 独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜,
- ()下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔
- 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密
- 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高,
- 企业战略所具有一般特点是( )。
- 人力资源职能的转变以重要性排序方式,从互
- 人力资源管理者要成为战略合作伙伴,需要开