试题详情
- 单项选择题人力资源职能的转变以重要性排序方式,从互不信任到()
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是
- 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向
- 企业使命包括()等具体内容。
- 企业人力资源管理系统通过()来影响企业精
- 在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别
- 采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-
- ()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工
- 形态分析预测法是使用()表格对人力资源进
- ( )是企业使命和宗旨的具体化。A
- 一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来
- 现代企业人力资源管理体系的特点是()。
- 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上
- 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体
- 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的
- 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资
- 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正
- 2006年6月4日,北京房地产行业人力资
- 梅奥的人际关系学最终被( )替代。
- 企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资
- D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因