试题详情
- 单项选择题人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
A、动态适应
B、企业战略目标
C、绩效管理
D、人力资源目标
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。
- ()认为,人力、人的知识和技能是资本的一
- 企业人力资源管理系统通过( )等途径来影
- 替代品的威胁大取决于以下因素() ①替
- 当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
- 以下不属于进取型战略措施的是()
- 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展,
- 例如:企业过去的经营目标是在行业竞争中处
- 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略
- 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,
- 梅奥在1949年提出()这一新的名称,以
- 企业战略的属性不包括()。
- 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,
- 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是
- 以下属于人力资源战略目标最终目标的是()
- 人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作
- 平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看
- 战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是
- 战略性人力资源管理包括( )理论