试题详情
- 单项选择题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。
A、一般系统理论
B、人力资源管理系统理论
C、人力资本理论
D、资源基础理论
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰
- 企业物质文化层包括（）等。
- 迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有
- 战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的
- 人力资源供需状况分析首先要对（）
- 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中
- 优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角
- 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须
- 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过
- 员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
- 企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限
- 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员
- 获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而
- 管理角色的四个维度包括（ ）。
- 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补
- 内部业务流程指标主要包括（）
- 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在
- 泰罗制的特点包手（ ）。
- 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）