试题详情
- 多项选择题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。
A、组织性质的转变
B、管理角色的转变
C、管理职能的转变
D、管理模式的转变
E、管理职能的扩展
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的素质分析包括好几方面,其中错误
- 人力资源管理在现代企业中已经上升到( )
- 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的
- 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力
- 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会
- 进取型战略措施获取与配置人力资源以()为
- 以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策
- ()是企业集体的价值观念、经营理念、行为
- 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处
- 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是
- 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意
- 为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战
- 企业的()是指企业成员所具有的对企业生产
- 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段
- 例如:某电子企业在进入家电信息化产业时所
- 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不
- 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密
- 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情
- 采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“(