试题详情
- 单项选择题以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是()
A、高绩效工作系统实施效果并不确定
B、高绩效工作系统实施不广
C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员
- 企业人力资源管理的职能包括( )方面。
- 泰勒的科学管理理论正确提法是( )。
- 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系
- 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资
- 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和
- 下列属于IPMA人力资源胜任素质的是(
- 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其
- 战略与战术的区别表现在,战略针对的是()
- 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优
- 人力资源现状分析的核心是()
- 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德
- 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源
- 企业中常见的供过于求的调整方法不包括(
- 企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须
- 人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作
- 从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的
- 人力资源管理者要成为战略合作伙伴,需要开
- 投资策略的特点是()。