试题详情
- 多项选择题投资策略的特点是（）。
A、重视创新产品
B、重视人才储备
C、重视人力资本投资
D、企业与员工建立长期工作关系
E、重视发挥管理人员和技术人员的作用
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点
- 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，
- 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略
- （ ）强调创新和创业，企业组织比较松散，
- 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是
- 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多
- （）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、
- 高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同
- 对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策
- 一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完
- 人力资源战略规划的定义：（ ）
- 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业
- 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）
- 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资
- 企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战
- 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在
- 港台人力资源管理专家将“strategi