试题详情
- 单项选择题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()
A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业的社会责任包括()。
- 采取吸引策略的企业,其竞争策略是()取胜
- 欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。
- 下列不属于人力资源进取型战略措施的是()
- 获取与配置员工的战略措施中,通过低成本的
- 人力资源战略是指企业在对所处的( )进行
- 对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学
- 人事管理的范围包括()。
- 内部导向发展战略具有的特点是()。
- 人力资源战略的确定和贯彻落实,将使员工树
- 在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中
- 是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各
- ()强调市场导向,以产品为中心,强调员工
- 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想
- 企业战略管理的主要内容是( )。
- 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准
- 企业文化是()。
- 人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是
- 一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完
- 菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16