试题详情
- 单项选择题采取吸引策略的企业,其竞争策略是()取胜。
A、物美
B、廉价
C、好用
D、青睐
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 随着社会经济和科学技术的发展,产业结构演
- 人力资源战略规划的企业外部环境包括( )
- 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的
- 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要
- 有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的
- 昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。
- 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相
- 企业文化以企业精神为核心,最外层是企业物
- ()的频繁性大致可分为平稳型(如家具)、
- T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用
- 以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新
- 企业的战略主要包括()
- 从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个
- 为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战
- 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包
- 在组织的某个发展阶段,清算战略是组织的必
- 美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并
- 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工
- 决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实
- 尽管高管人员视员工为战略性资产,但他们并