试题详情
- 单项选择题从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即()
A、人力资源规划是社会进步的动力
B、人力资源规划是社会稳定的保障
C、人力资源规划是社会发展的源泉
D、人力资源规划是社会健全的机制
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战
- 以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括
- 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管
- 要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益
- 外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业
- 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是(
- 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,
- 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措
- 在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Th
- 现代人力资源管理概念的形成包含()。
- 从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企
- 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在
- 企业物质文化层包括()等。
- “strategy”有双重含义,在泛指企
- 战略性职能是从企业的总体出发,( )。不
- 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本
- 调查表所设计的内容要求成为一个系统,内容
- 形态分析预测法是使用()表格对人力资源进