试题详情
- 单项选择题 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A、②③④
B、①③④
C、①②④
D、①②③
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部
- 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在
- 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关
- 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是
- 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上
- 梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
- 高绩效管理系统的核心是（）
- 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳
- 企业战略所具有的基本特点是（）等。
- （）即研究与人们的行为有关的社会学、心理
- 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是
- 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中
- 战略性人力资源管理基于（）。
- 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力
- 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能
- （）是企业集体的价值观念、经营理念、行为
- 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级
- 运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，
- 人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述
- 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效