试题详情
- 单项选择题高绩效管理系统的核心是()
A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 德尔菲预测调查方法一般最多进行()轮就要
- 员工的信念、精神状态和行为是决定()成功
- 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略
- 现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本
- 现代企业的生存与发展过程,实际上是"()
- 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方
- 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人
- 企业的管理过程包括()
- 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都
- 人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企
- 我国理论界的观点认为,企业总体战略的灵魂
- 在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提
- 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意
- 某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对
- T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用
- 对人力资源供给进行预测时,不需要分析()
- 美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR
- 人力资源预测的()是指用具体的数据来描述
- 通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量
- 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内