试题详情
- 单项选择题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()
A、员工激励
B、员工沟通
C、健康与安全
D、人事调配
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提
- 对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策
- 迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要
- 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括
- 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能
- 人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段(
- 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(
- 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人
- 企业人力资源战略决策模型包括( )。
- 当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存
- ()是企业集体的价值观念、经营理念、行为
- 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力
- 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境
- 麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是
- 企业中常见的供过于求的调整方法不包括(
- 现代人力资源管理经历了()的发展阶段。
- 在传统人事管理中,从()上看人事管理具有
- 人力资源现状分析主要指()
- ( )强调市场导向,以产品为中心,强调员