试题详情
- 单项选择题 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员
A、①③④
B、①②③
C、②③④
D、①②③④
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学
- 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是
- 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应
- 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资
- 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相
- 将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列
- 昆恩划分企业文化的依据是企业的（ ）。
- 例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选
- 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规
- 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，
- 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织
- 战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务
- 人力资源战略规划的定义：（ ）
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企
- 高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区
- 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力
- （ ）被称为“科学管理之父”。
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限