试题详情
- 多项选择题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
A、聘用策略
B、吸引策略
C、参与策略
D、投资策略
E、优选策略
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国微软公司开发的microsoft o
- 人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力
- 进取型战略措施获取与配置人力资源以()为
- 一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动
- 如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到
- 首次提出“企业战略”这一概念的是()
- 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,
- 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略
- ( )被称为“科学管理之父”。
- ( )是企业使命和宗旨的具体化。A
- 企业战略所具有一般特点是( )。
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点
- 安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要
- ()即研究与人们的行为有关的社会学、心理
- 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是
- 马斯洛得出的(),是指能充分利用和开发自
- 某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对
- 在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源
- 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程
- 战略性人力资源管理基于()。