试题详情
- 单项选择题通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）
A、复退转业军人
B、城镇失业人员
C、职业技术学校毕业生
D、大中专院校毕业生
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层
- 以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括
- 典型的战略地图的主要内容是（）
- 企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞
- 人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（
- 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中
- 企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基
- （）在内部业务流程方面的优势在于它既重视
- 某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对
- 人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环
- 企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在
- 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程
- 当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日
- 在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操
- 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析
- 在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂
- 泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰
- 战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务
- 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业