试题详情
- 单项选择题建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。C
A、测试法
B、评估法
C、问卷
D、调查
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源现状分析主要指()
- 采用()的企业,常常聘用多于实际工作需要
- 企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略
- ( )强调市场导向,以产品为中心,强调员
- 企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也
- 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是
- 被认为是一种科学、有效的预测方法是()
- 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内
- 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部
- 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规
- 一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员
- 人力资源管理者要成为战略合作伙伴,需要开
- 人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一
- 社会系统学派的代表人物在1938年最早提
- 一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动
- 迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有
- 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强
- 在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源
- 一般来说,经济()时,不容易招聘到合格的
- 在Excel中,一共提供了9个函数用于建