试题详情
- 单项选择题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
A、人力资源战略措施
B、人力资源战略内容
C、人力资源战略计划
D、人力资源战略过程
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人事管理和人力资源管理的差异体现在()。
- 现代企业的生存与发展过程,实际上是"()
- 战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在
- 企业的管理过程包括()
- 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时
- 是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各
- 教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,
- 现代人力资源管理的产生至少应当与以下()
- 下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是
- 公司战略,也称(),是指在市场经济条件下
- 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的
- 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相
- 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()
- 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向
- 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处
- 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,
- 企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富
- 人事管理的范围包括()。
- 员工绩效评估不具有的特点是( )。
- 当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含