试题详情
- 单项选择题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( )。
A、官僚式+市场式
B、发展式+市场式
C、家族式+市场式
D、市场发展式
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 昆恩将企业文化划分为( )四种类型。
- 人力资源的()是指人力资源具有的体质、智
- 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素
- 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。
- 在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作
- 人事管理的范围包括()。
- 企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归
- 在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三
- 人力资源战略的根本是()
- 获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而
- 对企业的外部环境进行分析时,需要分析(
- ()是相对于其他物力、财力等资源的名称称
- 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和
- 人力资源战略的关键是()
- 主要生产函数模型,如线性生产函数模型、指
- 人力资源开发型战略的特点是()。
- 迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要
- 中央和地方的法规和有关规定,其中与经济法
- 马斯洛得出的(),是指能充分利用和开发自
- 在传统人事管理中,从()上看人事管理具有