试题详情
- 单项选择题人力资源战略的关键是（）
A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B、科学的人力资源环境分析
C、实现组织目标
D、获取竞争优势
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产
- 以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。
- 迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有
- 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，
- 高绩效管理系统的核心是（）
- 战略性人力资源管理基于（）。
- 企业战略管理的主要内容是（ ）。
- 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括
- 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提
- 通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量
- 从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力
- 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相
- （）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔
- 现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
- 企业目标体系有（ ）。
- 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一
- 一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完
- 高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区
- 人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观
- 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影