试题详情
- 单项选择题人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
A、质量、关键
B、数量、关键
C、质量、基础
D、质量、标准
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量
- 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）
- 人力资源战略与规划的第二步是（）
- 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳
- 企业人力资源的预测目的是为了（）
- 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主
- 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划
- 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补
- 按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的
- 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力
- （）的基本职责是维护职工的合法权益。
- 主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指
- 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准
- 综合管理的创新包括（）等的创新。
- 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中
- 几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的
- 人力资源发展的趋势是（）
- 人力资源战略的前提是（）
- 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程