试题详情
- 多项选择题现代人力资源管理的产生至少应当与以下()因素有关。
A、工业革命所带来的技术更新
B、劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C、人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D、芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E、20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业人力资源管理系统通过()来影响企业精
- 人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资
- 人力资源的影响因素中不正确的是()
- 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模
- 关于泰勒的科学管理理论,正确的提法是()
- 在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提
- 主要生产函数模型,如线性生产函数模型、指
- 在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部
- 人力资源计分卡包含了以下四个维度()
- 下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是(
- 人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作
- 从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战
- 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限
- 现状核查法是一种()的人力资源供给预测技
- 首次提出“企业战略”这一概念的是()
- 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔
- ()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工
- ()是集万能的表格计算、丰富的图形自动化
- 采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-
- 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处